员工福利计划

员工福利计划是指客户根据国家现行法律法规和自身薪酬政策，对以实现激励或增加福利为目的、以延期支付为特征的一种经济性薪酬所建立的各项制度的总称，属于薪酬管理范畴。经济性薪酬的种类包括但不限于补充养老、补充医疗、住房补贴、绩效基金、高管激励基金、人才挽留基金、弹性福利、员工职业操守风险金等。

为协助客户实现吸引人才、留住人才和激励人才的目的，中国建设银行研发了“养颐四方”员工福利计划管理产品，为客户提供一揽子的企业员工福利计划管理解决方案，使客户轻松、有效地实施和管理员工福利计划，帮助客户实现人力资源战略管理的目的，提升核心竞争力。

企业建立福利计划的意义

l 对企业而言

² 充分运用福利计划在参与范围、缴费、归属、领取等方面的灵活性，实现吸引、留住和激励人才的目的，为企业的可持续发展提供制度保障；

² 丰富了企业的激励约束机制，是企业文化的载体，有利于激发员工的创造性，提升员工的归属感，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力和核心竞争力；

² 享受国家税收优惠，合理降低福利成本。

l 对员工而言

² 激发个人的主观能动性，实现个人创造能力与个人价值的统一，促进个人与企业的共同成长；

² 增加个人的福利待遇和养老保障水平，提高生活质量；

² 为个人收入增加了保值增值渠道，分享中国经济高速发展带来的投资收益。

产品	客户类型	适用对象
养颐四方1号产品（投资咨询型）	大型、中型、小型企事业单位	希望按照自身目的进行资金运作的养老保障与福利计划对公客户
养颐四方2号产品（银行存款型）	大型、中型、小型企事业单位	注重服务且偏好低风险的养老保障与福利计划对公客户
养颐四方•专享A产品（一对一专户理财）	大型、中型企事业单位	追求稳健回报并具有中低风险承受能力的养老保障与福利计划对公客户